|
Vous voulez donner sa chance à un jeune et lui transmettre votre savoir-faire dans votre métier ? L’activité de votre entreprise augmente ou se diversifie et vous allez avoir besoin de personnel qualifié. Peut-être êtes-vous à la recherche d’un jeune pour reprendre votre entreprise et en assurer la continuité ?
En employant un apprenti
Vous contribuez à sa formation et à son insertion professionnelle, tout en œuvrant au rapprochement entre la formation des jeunes et les besoins en qualification du secteur du BTP.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation alternée qui vise l’acquisition d’une qualification professionnelle certifiée par un diplôme ou par un titre à finalité professionnelle.
Cette formation donne, ainsi au jeune, la maîtrise opérationnelle des techniques du métier pour lequel il est formé et les compétences attendues par l’entreprise.
Visitez le site cap-btp.com
À l’issue du contrat d’apprentissage, vous pouvez embaucher, dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, l’apprenti que vous avez contribué à former.
Vous avez aussi la possibilité de conclure un nouveau contrat d’apprentissage, soit avec le même apprenti pour approfondir ou diversifier sa formation, soit avec un nouvel apprenti.
Les compétences de votre entreprise peuvent évoluer en recourant à la formation continue de vos salariés.
- Voir les fiches métiers
|
