Accompagnement des organismes de formation

Attirer des candidats prospects vers l’apprentissage BTP avec
Boost Apprentissage BTP

Afin de soutenir les organismes de formation dans le développement de l’apprentissage BTP, le CCCA-BTP mène « Boost Apprentissage BTP », une campagne de marketing digital, destinée à développer l’attractivité de l’apprentissage et à attirer des candidats prospects souhaitant se former à un métier du BTP par l’apprentissage vers les organismes de formation.

« Boost Apprentissage BTP » est une campagne organisée sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, YouTube, Snapchat…) et sur les moteurs de recherche, Google en particulier. Les candidats qui s’inscrivent sur le site dédié sont quotidiennement mis en relation avec le centre de formation le plus proche et proposant une offre de formation en adéquation avec leurs attentes.

Une offre de services digitale pour booster le sourcing de jeunes

• Une page Internet pour permettre aux jeunes en recherche d’une formation de s’inscrire. Une solution automatisée permet l’envoi quotidien des candidatures aux centres de formation du territoire concerné.

• Des webinaires d’information sur les thématiques du marketing et du développement commercial.

• Un partenariat avec le site pour référencer à titre gratuit les organismes de formation.

Boost Apprentissage BTP, accélérateur de développement : des résultats probants

• 4 000 contacts déjà transmis aux organismes de formation partout en France, sur la période de fin mai à fin septembre 2020.

• 2 500 jeunes inscrits sur orientation.com concernant le dispositif de prépa apprentissage, dont les contacts ont été adressés aux référents des organismes de formation les plus proches des jeunes.

Les avantages+ du dispositif

• Vous permettre d’identifier des candidats prospects (jeunes, demandeurs d’emploi…) qualifiés (coordonnées, choix d’orientation…).

• Vous faire bénéficier d’une action nationale et gratuite.

• Vous assurer une meilleure visibilité de votre offre de services, plus particulièrement de votre catalogue de formation.

• Vous accompagner dans le maintien de votre attractivité auprès des candidats prospects.

• Vous permettre de structurer votre stratégie de sourcing web grâce à des webinaires d’information.

Pour plus d’infos, contactez :
karine.henry@ccca-btp.fr

Participation au financement d’un équipement informatique

Si la majorité des jeunes dispose d’un smartphone, le niveau d’équipement informatique des apprentis peut être très différent d’un jeune à l’autre. Le CCCA-BTP s’engage pour qu’il n’existe pas de fracture numérique entre les apprentis, en apportant un financement à l’achat d’un ordinateur portable pour les apprentis en 1re année de formation (niveaux 3 et 4) à un métier du BTP en apprentissage.

La crise liée à la Covid-19 a montré la nécessité pour chaque apprenant de disposer d’un support numérique adapté aux nouvelles modalités de formation à distance. Plus de 21 000 jeunes pourraient bénéficier de ce dispositif inédit mis en place par le CCCA-BTP.

Les apprentis concernés

• Les apprentis en 1re année de formation dans un métier du bâtiment ou des travaux publics, prioritairement au niveau 3 et accessible également au niveau 4, et disposant d’une entreprise formatrice relevant du champ du bâtiment et des travaux publics.

Les modalités du dispositif

La participation financière du CCCA-BTP pour l’achat d’un équipement informatique (PC ou tablette) intervient en complément du financement pouvant être apporté par l’État, les conseils régionaux, l’opérateur de compétences de la construction Constructys, le Fonds social européen ou encore abondé en fonds propres par les organismes de formation.

Ce cofinancement du CCCA-BTP sera apporté aux organismes de formation, sur la base d’un appel à manifestation d’intérêt (date de publication à venir).

Les avantages+ du dispositif

• Vous permettez aux jeunes de disposer d’un équipement informatique dédié

• Vous contribuez au développement des solutions de formation à distance des apprentis.

• Vous favorisez la continuité de l’activité pédagogique de votre organisme de formation.

Pour plus d’infos, contactez :
delphine.plumet@ccca-btp.fr

Montée en compétences des collaborateurs des organismes de formation

Le CCCA-BTP propose aux organismes de formation du BTP des parcours de montée en compétences pour leurs collaborateurs, afin de répondre aux enjeux du développement du numérique éducatif dans la formation des apprentis et à la nécessité de mettre en place de nouveaux processus de développement commercial dans un environnement de la formation professionnelle désormais très concurrentiel.

Des parcours de montée en compétences

• Mieux s’approprier les outils du numérique éducatif dans ses pratiques pédagogiques.

• Concevoir et déployer des parcours de formation individualisés et multimodaux (méthodes et processus).

• Agir pour une meilleure maîtrise des ruptures.

• Développer et promouvoir les prépa apprentissage.

• Impulser et organiser son activité commerciale pour être plus performant : mieux identifier les jeunes en quête d’orientation professionnelle, prospecter de nouvelles entreprises formatrices et les fidéliser.

• Améliorer sa présence sur les réseaux sociaux dans un objectif de conquête commerciale et de développement de sa notoriété.

Classes virtuelles, webinaires de formation, ateliers d’échanges de pratiques, quiz formatifs, vidéos pédagogiques, modules de « rapid learning », ou encore conférences en ligne, accessibles à tout moment, composent le dispositif des différents parcours de montée en compétences proposés.

Les parcours de montée en compétences proposés par le CCCA-BTP sont animés par des experts du CCCA-BTP ou des opérateurs référencés.

Les collaborateurs concernés

• Les collaborateurs des centres de formation, notamment les formateurs.

• Les collaborateurs des organismes de formation et des centres de formation intervenant dans la commercialisation de l’offre de formation et de services des centres de formation.

Le calendrier

• Promotion et conseil sur la prépa apprentissage (semaine du 16 novembre 2020)

• Comment prévenir les ruptures (semaine du 23 novembre 2020)

• Comment traiter les ruptures (semaine du 30 novembre 2020)

• Donner de la visibilité et travailler sur la notoriété des CFA avec les réseaux sociaux (semaine du 23 novembre)

• Activer ou réactiver des leads apprentis (semaine du 14 décembre 2020)

Les avantages+ du dispositif

• Vos collaborateurs bénéficient d’un dispositif accessible à distance et gratuit, avec l’intervention d’experts.

• Vos collaborateurs suivent des parcours adaptés à leurs besoins de développement préalablement identifiés.

• Vos collaborateurs profitent d’interactions avec les autres participants, grâce à un échange de bonnes pratiques mutualisées.

• Vous disposez des compétences internes pour contribuer au maintien des effectifs en formation au sein de votre organisme de formation et de vos ressources financières.

Pour plus d’infos, contactez : 
geraldine.lisle@ccca-btp.fr