Le CCCA-BTP propose aux managers des centres de formation d’apprentis et organismes de formation aux métiers du bâtiment et des travaux publics un dispositif d’accompagnement RH, pour bien aborder de nouveaux modes d’organisation du travail, notamment le télétravail.

Parce que cette nouvelle organisation du travail implique des modifications dans les modes d’interaction individuels et collectifs, parce que le télétravail doit reposer sur des relations de travail d’autant plus fondées sur la responsabilité, l’autonomie, et la confiance, parce qu’on ne manage donc pas de la même manière son équipe dans le cadre du télétravail, de nombreuses ressources sont disponibles pour accompagner les managers.