Dans un contexte où la santé et la sécurité au travail deviennent des priorités absolues, la Caisse des Dépôts et le ministère du Travail développent un outil numérique innovant : le Passeport de Prévention. Ce passeport, dont le principe a été défini par la Loi du 2 août 2021, vise à centraliser les attestations, certificats et diplômes obtenus par les salariés et demandeurs d’emploi dans le cadre de formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. En 2025 et 2026, ce dispositif s’étendra aux organismes de formation, puis aux employeurs et enfin à tous les actifs, ouvrant ainsi une nouvelle ère dans la gestion des compétences des salariés en matière de santé et sécurité.
Le Passeport de Prévention est conçu comme une plateforme numérique centralisant les attestations, certificats et diplômes obtenus par les salariés et demandeurs d’emploi dans le cadre de leurs formations en santé et sécurité au travail.
Le Passeport de Prévention se concentre exclusivement sur les acquis liés à la prévention des risques professionnels. Ce recensement systématique permet non seulement de valoriser les compétences des salariés, mais aussi de garantir une traçabilité fiable des obligations en matière de formation.
Cependant, de petites différences s’observent. Par exemple, les lycéens professionnels de ce secteur inscrits en CAP poursuivent moins leurs études par rapport à l’ensemble des élèves tous secteurs confondus. À contrario, ceux inscrits en BTS et en baccalauréat professionnel enregistrent un taux de poursuite d’études plus important par rapport à l’ensemble de cette population étudiée.
L’ouverture du Passeport de Prévention aux employeurs et organismes de formation, initialement prévue pour 2024, a été reportée à 2025. Ce délai supplémentaire permettra d’affiner les développements informatiques et d’accompagner au mieux les utilisateurs dans ces nouveaux usages
Les employeurs et organismes de formation joueront un rôle clé dans le fonctionnement du Passeport. Ils auront la possibilité d’y déclarer les formations suivies et certifications obtenues par les salariés. Cette fonctionnalité répond à une double ambition :
Le lancement du Passeport de Prévention s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration des conditions de travail en France. Ce dispositif répond à plusieurs enjeux majeurs :
Afin de répondre au mieux aux besoins des utilisateurs, la Caisse des Dépôts et le ministère du Travail souhaitent impliquer les employeurs dans une phase de test du parcours utilisateur. Cette étape est cruciale pour s’assurer que la navigation, la déclaration des compétences et l’accès aux informations sont intuitifs et adaptés aux besoins de tous les utilisateurs.
Les tests permettront également de vérifier l’interopérabilité avec d’autres outils numériques utilisés par les entreprises et organismes de formation. L’objectif est de garantir une intégration fluide du Passeport dans les pratiques professionnelles quotidiennes.
En offrant une vision claire et complète des compétences en santé et sécurité au travail, le Passeport de Prévention représente un atout majeur pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi. Il s’inscrit dans une politique de prévention ambitieuse, visant à réduire les accidents et maladies professionnelles tout en valorisant les efforts de formation.
À partir de 2025 et 2026, avec l’implication directe des employeurs et des organismes de formation, le Passeport de Prévention deviendra un pilier incontournable de la gestion des compétences liées à la prévention des risques professionnels.
Ne manquez pas cette révolution numérique ! Si vous êtes employeur ou organisme de formation, préparez-vous dès aujourd’hui à adopter le Passeport de Prévention. Ensemble, construisons un environnement de travail plus sûr et plus performant.
Marie-Laure BEBIN,
Chargée de projets certifications et déploiement de l’offre de formatikon continue :
marie-laure.bebin@ccca-btp.fr