Enjeux et prospectives : Besoin de main d’œuvre 2026 : Le secteur de la construction face à une baisse des intentions d’embauche et une augmentation des difficultés de recrutement

Tous secteurs confondus, les projets de recrutement sont en baisse de 6,5% en France pour s’établir à un peu plus de 2,2 millions en 2026. Concernant les établissements, ils sont 23,3% à avoir un projet de recrutement, un chiffre également en baisse de -0,8 point par rapport à l’année précédente. Cette année encore les petites entreprises sont particulièrement motrices de la dynamique d’embauche, puisque 2 recrutements sur 3 se feront dans des entreprises de moins de 50 salariés. 

En complément du rapport national concernant les métiers les plus recherchés et les difficultés de recrutement, France Travail met à disposition un outil de requêtage sur son site. Celui-ci permet de voir le détail des données par zone géographique, par métier et par secteur d’activité. Grâce à celui-ci, il est possible d’affiner les résultats pour se concentrer sur le secteur du BTP. 

Focus sur les métiers du secteur construction  

Dans le secteur de la construction 139 510 projets de recrutements sont déclarés soit une baisse d’environ 19,6% par rapport à l’année 2025 (166 840 projets de recrutement déclarés cette année-là). De plus, la part d’établissements ayant un projet de recrutement dans le secteur de la construction s’établit à 6,1% pour l’année 2026, soit une légère baisse de 0,7 point par rapport à l’année précédente. 

Si nous zoomons sur les métiers regroupés nous observons que les métiers du second œuvre sont les plus recherchés viennent ensuite les ouvriers du gros œuvre puis les ouvriers des travaux publics, du béton et de l’extraction : 

• Dans les métiers du second œuvre du bâtiment, 56 460 projets de recrutement sont prévus pour l’année, avec dans le détail : 

  • Plombiers chauffagiste : 11 080 projets 

  • Ouvriers en électricité du bâtiment : 10 970 projets 

  • Ouvriers qualifiés en menuiserie et agencement du BTP : 9 240 projets 

  • Ouvriers en peinture du bâtiment : 7 460 projets 

  • Ouvriers en pose et décoration de revêtements : 7 020 projets 

• Dans les métiers d’ouvriers du gros œuvre du bâtiment, 34 260 projets de recrutement sont prévus, avec dans le détail : 

  • Maçons qualifiés : 14 700 projets 

  • Couvreurs (9 060 projets) 

  • Charpentiers (métal et bois) : 6 330 projets 

  • Maçons peu qualifiés : 3 270 projets 

  • Professionnels de la pierre et des matériaux associés : 910 projets 

• Dans les métiers d’ouvriers des travaux publics, du béton et de l’extraction, 26 110 projets de recrutement sont prévus, avec dans le détail : 

  • Ouvriers peu qualifiés de l’extraction et des travaux publics : 8 810 projets 

  • Ouvriers de la construction en béton : 8 710 projets 

  • Ouvriers qualifiés de l’extraction et des travaux publics : 8 590 projets 

Des tensions de recrutement persistantes 

Le secteur du BTP fait toujours face à une forte tension de recrutement avec 65% des projets de recrutement jugés difficiles par les établissements, soit un léger recul par rapport à l’année. Cependant ce taux de difficultés est le plus élevé parmi les filières.

Au sein des métiers de la construction, les tensions de recrutements diffèrent selon les métiers, les cinq métiers les plus en tensions sont les suivants : 

• Couvreurs (79,8%), 

• Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés (75,8%), 

• Charpentiers (75,6%), 

• Ouvriers en montage réseaux électriques et télécoms (74,8%), 

• Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP (73,3%). 

Des données régionales 

L’enquête de France Travail donne accès à des données par régions afin de connaître les dynamiques de recrutement locales. Dans le secteur de la construction, les régions ayant le plus de projets de recrutement sont l’Île-de-France, la région Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle Aquitaine. Elles concentrent à elles trois 40% des projets de recrutement du secteur pour l’année 2026. A contrario, la Corse, la Martinique et la Guyane sont les 3 régions qui comptent le moins de projets de recrutement. 

En ce qui concerne les difficultés de recrutement, dans le secteur ce sont dans les régions des Pays de la Loire (75,8% de projet jugés difficiles), de la Bretagne (75,1%) et de l’Auvergne-Rhône-Alpes (73,9%) que les établissements ont le plus de difficultés à trouver des candidats correspondant à leurs besoins. 

Cette enquête Besoin de main d’œuvre de France Travail permet d’identifier les métiers les plus recherchés par secteurs et par bassin d’emploi. Pour le secteur du BTP, malgré une baisse des projets de recrutement, sans doute lié au contexte économique difficile, il existe toujours des tensions de recrutement très importante. L’enjeu de formation est donc particulièrement présent dans cette filière, c’est pourquoi France Travail l’a intégré aux filières prioritaires pour lesquelles se mobiliser avec une méthode claire et une co-construction avec les acteurs sur le terrain. 

Intérêt pour les organismes de formation 

Pour les acteurs de la formation cette enquête peut être une véritable ressource : grâce aux découpages des données disponibles jusqu’au bassin d’emploi, il est possible de connaître de manière précise quels sont les besoins des entreprises des alentours. Cette enquête peut révéler des tendances concernant les métiers nouvellement demandés par les établissements présents dans leur bassin de l’emploi en analysant les résultats des années précédentes, cela permet d’avoir un regard prospectif sur les besoins à venir. 

Sources : 

https://statistiques.francetravail.org/bmo/

https://statistiques.francetravail.org/bmo/bmo?graph=2&fg=FZ&le=0&pp=2026&ss=1

Pour plus d'informations : 

Fiona Noyer, Analyste veille, Courriel