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Ce dispositif a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques de montée en compétence des directeurs adjoints, en tenant compte de la polyvalence de leur rôle.
Cet accompagnement s’articule autour de 8 blocs de compétences :
Ce parcours hybride combine des temps en distanciel et des regroupements en présentiel.
Les modalités d’accompagnement encouragent l’autonomie, l’engagement actif et la réflexion critique :