Le CCCA-BTP est une association à gouvernance paritaire : 20 membres titulaires issus des fédérations professionnelles d’employeurs et des organisations syndicales de salariés, répartis en deux collèges, composent son conseil d’administration et définissent ses orientations. L’État y est également présent, avec un commissaire du gouvernement, représentant du ministère de l’Éducation nationale, et un contrôleur général économique et financier du ministère de l’Économie et des Finances.
Président
Vice-président
Trésorier
Secrétaire
CAPEB
Christelle ROZIER, Laure VIAL, Olivier WEBER, Jennifer MARME*
FFB
Christophe POSSEME, Aline MÉRIAU, Michel CIBOIS, Jean-Pierre ZOLLI,
Hélène Baroux (FFB)*
Fédération SCOP BTP
Erik DANGREMONT, Thomas GALLIER*
FNTP
Anne-Claude COUDEVYLLE, Édith LE CARDINAL CARTIER
*suppléant
BATI-MAT-TP CFTC
Jean-Michel VAILLENDET, Antonio PIQUERAS, Célian BOMBARDE*
CFE-CGC BTP
Viviane FAFET, Bernard NICOUD, Gérard DUEZ*
FNSCBA-CGT
Ludovick LEFEBVRE, Joël ELLEN, Geoffrey DUVAUX*
FGFO Construction
Raymond REYES, Daniel BRUNET, Marc GIORGIANI*
FNCB-CFDT
Éric ROUTIER, Yves LEBOURGEOIS, Nathalie DUGAS*
*suppléant
• Commissaire du gouvernement : en attente de désignation
Le commissaire du gouvernement est désigné par le ministre chargé de l’Éducation nationale en accord, notamment, avec le ministre du Logement et celui chargé de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage.
• Contrôleur économique et financier de l’État : Christian DE LA ROCHEBROCHARD
Le contrôleur général économique et financier de l’État a compétence pour contrôler l’ensemble des opérations relatives à la collecte et au recouvrement de la cotisation.
Le secrétariat général du CCCA-BTP, dirigé par Didier Bouvelle, met en œuvre les décisions du conseil d’administration dans les domaines des ressources humaines, de l’ingénierie pédagogique, de la performance financière, de la communication et du marketing avec 80 collaborateurs répartis au sein de sept directions.
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle a créé un Index de l’égalité salariale femmes-hommes.
Avec un index de 86 sur 100, la politique salariale du CCCA-BTP garantit l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes au CCCA-BTP.