Promotion et attractivité : Le Portail de l'Alternance évolue sur La bonne alternance

Simplifier les parcours en ligne

La bonne alternance est un site développé par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), au sein de l’État, conformément aux missions d’intérêt public du ministère du Travail et des Solidarités. Il intègre les fonctionnalités et les contenus précédemment disponibles sur le Portail de l’alternance. Cette évolution s’inscrit dans une logique de simplification des parcours en ligne. Ce service est destiné à faciliter les entrées en alternance, en simplifiant la mise en relation des jeunes, des centres de formation d’apprentis (CFA) et des entreprises, grâce à un accompagnement des jeunes intéressés par l’apprentissage, ainsi que des CFA et recruteurs accueillant des apprentis.

La bonne alternance permet au CFA de…

• Valoriser leur offre de formation en apprentissage auprès des jeunes,
• Diffuser les offres de leurs entreprises partenaires et ainsi faire gagner en visibilité leurs formations pour attirer de nouveaux candidats,
• Identifier des entreprises pouvant accueillir les apprentis de la formation,
• Recevoir les offres des entreprises qui recherchent des alternants et pouvoir accompagner celles-ci dans le sourcing de profils les plus intéressants,
• Simplifier, accélérer et sécuriser leur mise en relation avec les candidats à une formation en apprentissage,

• Accéder à la carte des métiers.

   

Créer un compte CFA sur La bonne alternance

Pour les jeunes et les acteurs qui les accompagnent, La bonne alternance permet de…

• Centraliser l’offre de formation et d’emploi en alternance, afin de faire gagner du temps à l’utilisateur sur sa recherche d’information.  Plus de 300.000 offres ont été diffusées en 2025.
• Outiller les démarches de candidatures auprès des CFA et des recruteurs, afin de faciliter le passage à l’action ;

La Bonne alternance permet aussi aux entreprises de…

• Accélérer l’expression des besoins de recrutement, l’objectif étant d’intégrer le dépôt d’offres simplifié aux process des acteurs de l’apprentissage (entreprises, opérateurs de compétences, chambres consulaires, CFA, etc.), pour rendre l’expression des besoins en recrutement plus simple, plus opérationnel, plus efficace.
• Révéler les besoins non visibles, l’objectif étant de participer au développement du recours à l’apprentissage en offrant une alternative simplifiée à un dépôt d’offre classique, en centralisant le dépôt d’offres et en mettant en lumière le marché caché (offres traitées par les CFA, offres diffusées uniquement par le bouche à oreille ou selon opportunités de recrutement direct…).
• Pouvoir profiter d’un accompagnement spécialisé de CFA, grâce à un service de mise en relation avec des CFA de proximité et informer l’Opco qui jouera aussi un rôle de facilitateur.

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