Enjeux et prospectives : La région Nouvelle-Aquitaine analyse les besoins en emploi, compétences et formation liés à la transition écologique

Cap Métiers, l’agence régionale pour l’orientation de la région Nouvelle-Aquitaine, vient de sortir une étude sur l’impact de la transition écologique sur l’emploi, les métiers, les compétences et les besoins en formation.

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Cap Métiers, l’agence régionale pour l’orientation de la région Nouvelle-Aquitaine, vient de sortir une étude sur l’impact de la transition écologique sur l’emploi, les métiers, les compétences et les besoins en formation. 

Cette étude s’inscrit dans deux feuilles de route régionale déjà amorcées : Néo Terra qui fixe une trajectoire régionale de transition à horizon 2030 et la Conférence des parties (COP) régionale qui vise à construire un plan d’action à l’échelle régionale. 

L’étude s’appuie sur une veille documentaire, des analyses quantitatives et des concertations avec les filières et ses objectifs sont les suivants : 

  • Identifier les compétences clés déjà présentes dans la région (viviers mobilisables) ;
  • Repérer les compétences à renforcer ou à créer en lien avec les objectifs écologiques régionaux ;
  • Déterminer les compétences spécifiques à maintenir ;
  • Proposer des pistes d’actions pour alimenter les travaux de la COP et des Contrats régionaux de filières.

En 2024, la Nouvelle-Aquitaine comptabilise 54 000 offres d'emplois liées aux métiers verts et verdissants (13.3% des offres) et plus de 55 000 demandeurs d'emplois positionnés sur ces métiers (11,5%) illustrant l'importance de ces transformations. 

D’un point de vue général, l’étude constate que le verdissement des métiers se fait de manière progressive avec l’intégration de nouvelles compétences dans les référentiels. D’ailleurs, d’après les résultats, la transition écologique devrait créer peu de nouveaux métiers spécifiques mais plutôt transformer ceux existants, ce qui nécessitera une montée en compétence.

Focus sur les métiers du BTP 

D’un point de vue général, les métiers d’électricité du bâtiment font partie du TOP 5 des métiers verdissant en nombre d’offres d’emploi en Nouvelle-Aquitaine et les métiers de la peinture en bâtiment parmi ce TOP 5 en nombre de demandeurs d’emploi. 

L’étude met en lumière que les métiers du bâtiment seront impactés et devront faire face à une évolution des pratiques pour adapter les gestes métiers et faire preuve de polyvalence et de complémentarité sur les chantiers. 

L’évolution des pratiques sera impactée par le développement de la rénovation énergétique, les nouvelles normes qui vont voir le jour (décret tertiaire, RE2028…), le développement du réemploi, l’utilisation des matériaux biosourcés (bois, chanvre, paille…) et géosourcés (terre crue, argile, pierre…). 

Les nouveaux bâtiments comme les bâtiments évolutifs, les bâtiments éco-conçus pour anticiper leur démontage et la réutilisation de leurs composants, feront également naître le besoin d’une main d’œuvre spécialisée et des besoins de formation à ces nouvelles méthodes de conception. 

Du côté des travaux publics, les pratiques liées à la transition écologique seront impactées par la décarbonation et l’adaptation des infrastructures avec, par exemple, l’intégration de solutions bas-carbone. De forts enjeux vont se développer sur les réseaux d’eaux et d’assainissement notamment avec la recherche de sobriété et de résilience face aux phénomènes de sécheresse et de crue. 

Ces différentes évolutions entraineront toucheront différents aspects des métiers des travaux publics : 

  • L’aménagements de voirie et d’ouvrages hydrauliques : perméabilisation, continuité écologique, confort climatique urbain.
  • La transformation des gestes métiers, des outils et de l’organisation de chantier : sobriété énergétique, diminution du bruit, gestion optimisée des flux et matériaux.
  • Développement de la topographie et du génie écologique pour intégrer climat, biodiversité et objectifs ZAN dans la conception.

Enfin dans une dernière partie, des pistes d’action pour répondre aux évolutions de pratiques constatées sont proposées. 

Pour adapter, les formations initiales et continues, l’étude préconise d’intégrer dans les diplômes des blocs de compétences spécifiques liés à la performance énergétique, à la déconstruction sélective, au réemploi et à la gestion environnementale de chantier. 

Sources : 

https://pro.cap-metiers.fr/wp-content/uploads/2026/02/Cahiers-de-lObservatoire-Transition-ecologique-zoom-batiment-travaux-publics-negoce-de-materiaux-Publication-Fevrier-2026.pdf

https://pro.cap-metiers.fr/wp-content/uploads/2026/02/Cap-Sur-lEssentiel-Transition-ecologique-impacts-sur-lemploi-les-metiers-les-competences-et-les-besoins-en-formation-en-Nouvelle-Aquitaine-Publication-Fevrier-2026.pdf

https://pro.cap-metiers.fr/wp-content/uploads/2026/02/Cahiers-de-lObservatoire-Transition-ecologique-impacts-sur-lemploi-les-metiers-les-competences-et-les-besoins-en-formation-en-Nouvelle-Aquitaine.pdf

Pour plus d'informations : 

Fiona Noyer, analyste veille, Courriel