Promotion et attractivité : Au BTP CFA Ermont, les femmes bâtissent leur avenir

Dès l’introduction, Emmanuel Mahiette, directeur du BTP CFA Ermont, rappelle l’enjeu. Sur les 562 apprentis en formation au CFA, seules onze sont des femmes. À l’échelle nationale, le BTP compte environ 13 % de femmes, mais à peine 2 à 3 % dans les métiers dits de production. Globalement, ces chiffres sont cependant en augmentation. « Il faut continuer sur cette lancée et faire entendre ce message », souligne-t-il. 
Porté par Sabrina Volant, conseillère Jeunes Entreprises au BTP CFA Ermont, l’événement, destiné aux professionnels et futures apprenties, est avant tout l’occasion d’encourager les vocations et d’inciter les entreprises à accueillir et former davantage de femmes.

Donner la parole aux apprenties

Deux tables rondes ont été organisées avec des cheffes d’entreprises et des apprenties. La première a donné la parole à celles qui exercent déjà des métiers du BTP au quotidien. Apprenties en peinture et décoration, menuiserie ou électricité, racontent leur parcours de formation et leurs motivations pour les métiers. Pour beaucoup, le déclic vient du besoin de concret. « J’étais comptable, mais rester derrière un bureau était devenu impossible, explique Élodie Masson, aujourd’hui en brevet professionnel Électricien(ne). J’avais besoin de faire quelque chose de mes mains. » Même enthousiasme chez Elena Rivron, apprentie en menuiserie : « C’est un métier où l’on crée quelque chose. C’est extrêmement valorisant. »
Si les jeunes femmes reconnaissent que leur présence peut parfois susciter au départ un peu d’étonnement, elles assurent que l’intégration se fait très bien. « La première fois que les clients nous voient, on sent une petite surprise… mais elle disparaît très vite », raconte Élodie Masson. Pour Cynthia Martinuzzi, apprentie peintre décoratrice, le message est simple : « Les filles, engagez-vous et n’ayez pas peur. Ce n’est pas si compliqué de se lancer. » Aux côtés des apprenties, plusieurs professionnelles confirment que les mentalités évoluent. Marie-Pierre Chalmel, présidente de la CAPEB 95, rappelle que la diversité est une richesse pour les entreprises. « Le bâtiment n’est pas une question de genre, mais de motivation », affirme-t-elle. Même constat pour Liliane Castro, cheffe d’agence Point P à Argenteuil : « Ma plus grande fierté aujourd’hui, c’est d’avoir quatre femmes dans mon équipe. Il y a dix ans, le regard des professionnels était différent, mais aujourd’hui, ce n’est plus le cas. »

Combattre les idées reçues

La seconde table ronde permet de débattre sur les idées reçues qui peuvent encore entourer les métiers du BTP. Métiers trop physiques, milieu masculin difficile d’accès : autant de clichés que les intervenantes s’emploient à déconstruire. « Les matériaux ont évolué, ils sont plus légers et il existe aujourd’hui de nombreux outils pour éviter les charges lourdes », explique Jessica Monti, représentante Femmes FFB 95. « L’argument du port de charges pour refuser d’embaucher une femme ne tient plus désormais. »
Certaines apprenties évoquent aussi les difficultés qu’elles ont pu rencontrer lors de leur recherche d’une entreprise formatrice. Pour Gabrielle Jossaud, en CAP Menuiserie, « Il existe encore des idées reçues sur le fait d’embaucher une femme dans le bâtiment. Certaines entreprises ont encore parfois des difficultés à dépasser certains clichés. » Mais cela évolue dans le bon sens. Lorsqu’une entreprise fait confiance, assure-t-elle, « on peut développer son savoir-faire et s’épanouir pleinement. »

Pour Jessica Monti, cette présence accrue des femmes dans le secteur représente aussi un enjeu d’image pour les entreprises. Accueillir des femmes sur les chantiers, c’est montrer qu’elles sont ouvertes à la diversité et capables de proposer un bon environnement de travail.

Faire découvrir les métiers

Après les échanges, place à la pratique. Dans les ateliers du CFA, les apprenties deviennent, pour un temps, formatrices et présentent leur métier aux visiteurs. Menuiserie, installations sanitaires, maçonnerie, peinture ou électricité : chacun peut s’essayer aux gestes professionnels. En menuiserie, les participantes fabriquent un support de téléphone ; en maçonnerie, elles s’initient à la pose de briques, du tracé au nivelage ; en électricité, elles remplacent une prise de courant dans un cabanon ; en installations sanitaires, elles apprennent à braser un cœur en cuivre. Dans l’atelier peinture, enfin, elles expérimentent différentes techniques décoratives : pose de papier de soie, peinture à l’éponge ou encore application de stuc. Une immersion concrète qui démontre que les métiers sont avant tout des métiers de savoir-faire et de passion.

L’événement proposait aussi une exposition photographique consacrée aux apprenties du BTP CFA Ermont, prises en pleine activité dans leurs ateliers par Sébastien Touraine, apprenti en deuxième année de brevet professionnel Monteur en installations du génie climatique et sanitaire. Une manière de rendre valoriser les parcours de formation de felles et de rappeler l’objectif de la journée : les métiers du BTP n’ont pas genre. Comme le résume Marie-Pierre Chalmel, « ce qui compte, ce n’est pas d’être un homme ou une femme. C’est d’avoir l’envie de construire. »