L’apprentissage est la clé de la réussite et un véritable passeport pour l’emploi !
Il constitue une voie de formation d’excellence, grâce à l’alternance entre la formation en entreprise et au centre de formation d’apprentis (CFA), apportant un fort taux de réussite aux examens (83%) et pour trouver un emploi avec un salaire plus qu’attractif.
Choisir un CFA du BTP pour se former, c’est faire le bon choix et s’offrir de belles opportunités de carrière et d’entrepreneuriat.
Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans c’est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance.
• Lorsque vous êtes en apprentissage, les périodes d’enseignement général, technologique et professionnel au centre de formation d’apprentis (CFA) sont associées aux périodes de travail en entreprise. Cette association fait que vous acquérez des compétences professionnelles assises sur des connaissances à la fois générales et liées au métier préparé.
• Vous signez un contrat d’apprentissage. C’est un contrat de travail de type particulier conclu avec un employeur pour une durée limitée ou indéterminée.
• Vous avez un statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations : temps de travail, salaire, congés payés, santé, transport…
• Vous percevez un salaire. Dans le BTP, il est plus élevé que dans d’autres secteurs d’activité : plus d’infos ici.
Au CFA, vous apprendrez à maîtriser tous les aspects du métier : pratique professionnelle en atelier, outils numériques, BIM, enseignement technologique, cours d’enseignements généraux en français, histoire, mathématiques…
L’enseignement est complété par celui dispensé en entreprise, sur le terrain, par le maître d’apprentissage et ses équipes. Il est possible de renforcer vos compétences dans votre métier et mieux répondre aux besoins actuels des entreprises avec des modules de formations complémentaires.
Au sein des CFA du BTP, l’accompagnement éducatif des apprentis est une composante essentielle. Un service d’accompagnement et de médiation est à la disposition des jeunes, qui peuvent y trouver écoute, conseils et solutions au quotidien.
De nombreux CFA disposent d’espaces culturels et sportifs comme supports essentiels de la vie sociale, de motivation et d’épanouissement personnel. Ils constituent des expériences éducatives incontournables à la réussite des jeunes.
Valorisation de l’apprentissage, acquisition des capacités professionnelles spécifiques et complémentaires à celles acquises en France, ouverture d’esprit, autonomie constituent un plus pour l’entreprise et sur le marché du travail.
Dans le BTP, le salaire apprenti est supérieur aux autres secteurs d’activités. Vous percevez au minimum 40% du SMIC (selon l’âge)
Une couverture santé complète à prix réduit, une assurance personnelle et logement, des aides financières au permis de conduire et à l’achat du premier véhicule…
Destiné aux personnes ayant entre 15 et 30 ans, l’apprentissage est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance et qui permet d’alterner des périodes de travail en entreprise, pendant lesquelles vous acquérez une expérience et des compétences professionnelles, et des périodes d’enseignement divers sur le métier choisi au CFA.
Bénéficiez de formations qui répondent aux besoins de qualification professionnelle des entreprises et anticipant
les mutations du secteur et les besoins en compétences qualifiées.
À l’issue de votre formation, vous disposez des compétences nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise. Faire le choix de l’apprentissage c’est aussi répondre aux besoins très importants de qualification professionnelle des entreprises.
Dans l’entreprise d’accueil, l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage : le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. Celui-ci contribue à la formation progressive au métier choisi, en relation étroite avec le CFA, ce qui assure la réussite du parcours de formation de l’apprenti.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée de type particulier conclu entre un employeur et un jeune, qui a alors le statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres salariés.
En apprentissage, vous avez le statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations : salaire, temps de travail, congés payés, santé, transport…
Le CCCA-BTP réalise tous les deux ans deux enquêtes nationales, afin de mieux connaître les ressentis et les attentes des entreprises du BTP formatrices d’apprentis et des jeunes en apprentissage :
• Baromètre Vie Apprenti (BVA), auprès de tous les apprentis en formation au sein des CFA membres du réseau de l’apprentissage BTP, afin de mieux identifier leur motivation mais aussi leur sentiment et leur aspiration à l’entrée, au cours et postérieurement à leur parcours de formation en apprentissage ;
• Baromètre Vie Entreprise (BVE), auprès des entreprises formatrices de jeunes, pour connaître et analyser leurs souhaits et leurs besoins en matière de formation par l’apprentissage, d’innovation et de prévention des risques professionnels.
L’apprentissage est la clé de la réussite et un véritable passeport pour l’emploi !
Il constitue une voie de formation d’excellence, grâce à l’alternance entre la formation en entreprise et au centre de formation d’apprentis (CFA), apportant un fort taux de réussite aux examens (83%) et pour trouver un emploi avec un salaire plus qu’attractif.
Choisir un CFA du BTP pour se former, c’est faire le bon choix et s’offrir de belles opportunités de carrière et d’entrepreneuriat.
Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans c’est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance.
Au CFA, vous apprendrez à maîtriser tous les aspects du métier : pratique professionnelle en atelier, outils numériques, BIM, enseignement technologique, cours d’enseignements généraux en français, histoire, mathématiques…
L’enseignement est complété par celui dispensé en entreprise, sur le terrain, par le maître d’apprentissage et ses équipes. Il est possible de renforcer vos compétences dans votre métier et mieux répondre aux besoins actuels des entreprises avec des modules de formations complémentaires.
Au sein des CFA du BTP, l’accompagnement éducatif des apprentis est une composante essentielle. Un service d’accompagnement et de médiation est à la disposition des jeunes, qui peuvent y trouver écoute, conseils et solutions au quotidien.
De nombreux CFA disposent d’espaces culturels et sportifs comme supports essentiels de la vie sociale, de motivation et d’
Valorisation de l’apprentissage, acquisition des capacités professionnelles spécifiques et complémentaires à celles acquises en France, ouverture d’esprit, autonomie constituent un plus pour l’entreprise et sur le marché du travail.
Les compétences acquises à l’étranger sont validées formellement et comptent dans le cadre de la certification française
Dans le BTP, le salaire apprenti est supérieur aux autres secteurs d’activités. Vous percevez au minimum 40% du SMIC (selon l’âge)
Une couverture santé complète à prix réduit, une assurance personnelle et logement, des aides financières au permis de conduire et à l’achat du premier véhicule…
Destiné aux personnes ayant entre 15 et 30 ans, l’apprentissage est un mode de formation professionnelle initiale, dispensée en alternance et qui permet d’alterner des périodes de travail en entreprise, pendant lesquelles vous acquérez une expérience et des compétences professionnelles, et des périodes d’enseignement divers sur le métier choisi au CFA.
Bénéficiez de formations qui répondent aux besoins de qualification professionnelle des entreprises et anticipant
les mutations du secteur et les besoins en compétences qualifiées.
À l’issue de votre formation, vous disposez des compétences nécessaires à la pratique du métier que vous avez choisi et vous bénéficiez d’une réelle expérience du monde de l’entreprise. Faire le choix de l’apprentissage c’est aussi répondre aux besoins très importants de qualification professionnelle des entreprises.
Dans l’entreprise d’accueil, l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage : le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. Celui-ci contribue à la formation progressive au métier choisi, en relation étroite avec le CFA, ce qui assure la réussite du parcours de formation de l’apprenti.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée de type particulier conclu entre un employeur et un jeune, qui a alors le statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les autres salariés.
En apprentissage, vous avez le statut de salarié. Et comme tout salarié, vous avez des droits et des obligations : salaire, temps de travail, congés payés, santé, transport…
Il existe plus de 100 diplômes pour se former aux métiers du BTP ! Près de 50 diplômes sont proposés au niveau V (CAP, mention complémentaire). Vous pouvez entrer dans la vie active avec un CAP. Plus de 30 diplômes existent au niveau IV (brevet professionnel, bac professionnel, mention complémentaire) et une quinzaine au niveau III et plus (BTS, licence pro, ingénieur).
Les titres professionnels reconnus par les conventions collectives du BTP sont également accessibles.
Mais il est possible de poursuivre sa formation afin d’acquérir de nouvelles compétences au sein de la filière métier que vous avez choisi.
Rendez-vous sur reperes.apprentissage-btp.com pour découvrir les caractéristiques de l’apprentissage dans le BTP
Le CCCA-BTP réalise tous les deux ans deux enquêtes nationales, afin de mieux connaître les ressentis et les attentes des entreprises du BTP formatrices d’apprentis et des jeunes en apprentissage :
• Baromètre Vie Apprenti (BVA), auprès de tous les apprentis en formation au sein des CFA membres du réseau de l’apprentissage BTP, afin de mieux identifier leur motivation mais aussi leur sentiment et leur aspiration à l’entrée, au cours et postérieurement à leur parcours de formation en apprentissage ;
• Baromètre Vie Entreprise (BVE), auprès des entreprises formatrices de jeunes, pour connaître et analyser leurs souhaits et leurs besoins en matière de formation par l’apprentissage, d’innovation et de prévention des risques professionnels.
Leur objectif : assurer la qualité de l’apprentissage aux métiers du bâtiment et des travaux publics, par une analyse fine des pratiques, des souhaits et des besoins des entreprises et des jeunes, pour améliorer en permanence l’offre de services des CFA du BTP et adapter la formation par l’apprentissage.
Avec le Baromètre Vie Apprenti et le Baromètre Vie Entreprise, le CCCA-BTP dispose d’une vision d’ensemble précise sur les acteurs de l’apprentissage. La volonté est de rendre la relation tripartite entreprise – CFA – apprenti la plus efficace et constructive possible, au bénéfice de l’ensemble des professionnels du BTP.
31 000 jeunes et 10 000 entreprises ont répondu à ces deux enquêtes. Les données recueillies constituent une mine d’informations fiables. Mises en perspective avec les enquêtes précédentes, elles permettent d’entrer dans une démarche prospective sur les évolutions générationnelles, techniques et professionnelles bien sûr.
